１年目で辞めたい新人薬剤師が第二新卒で転職するための３つのポイント

入社前に聞いていたこと、イメージしていたことと現実が異なるなどで、入社後すぐに転職を考える新人薬剤師は意外と多いものです。

ですが、石の上にも三年ということわざの影響か、日本は入社してすぐに退職した人の転職には厳しい目が向けられます。

薬剤師という業務独占職でも例外ではありませんが、昨今は第二新卒という考えも生まれているのも事実。

この記事では、入社１〜２年目の新人薬剤師の転職事情や離職率、第二新卒で転職するためのポイントを紹介します。

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１年目で辞める新人薬剤師の離職率とは？

新人薬剤師の離職率は、意外にも高いことに驚かれるかもしれません。

ネグジット総研の保険薬局を対象にしたアンケートによると、就職後１年以内で退職する新人薬剤師は約９％。おおよそ１０人に１人は１年以内に転職していることがわかります。

就職後３年まで範囲を広げれば、実に３５％にまで離職率は上昇します。

薬剤師は業務独占資格であるため、比較的容易に転職できるという点も、離職率の上昇に貢献してしまっているのです。

新人薬剤師が辞めたいと思う理由と原因

新人薬剤師が辞めたいと考える理由は様々ありますが、大きく分ければ３パターンに分類できます。

「待遇や教育制度などに関して会社に不満があるパターン」「想像していた業務と現実にギャップがありすぎたパターン」「本当にやりたい仕事に気が付いてしまったパターン」の三種です。

薬剤師業界はまだ閉鎖的な部分が多く、実際に働いてみるまでは本当のところがわからないこともあるため、入社後すぐに不満が出てしまうのは避けられないのです。

経験不足の新人薬剤師が辞めた場合のリスク

新人薬剤師が経験不足のまま退職した場合、そのあとの転職活動で不利になる可能性があります。

１年未満で退職したという事実が今後の履歴書に延々と記載されていくため、転職する際には必ずその説明から始めなければならず、採用担当者からも不必要な注目を浴びてしまう可能性があります。

きちんとした経験を積んで、キャリアップのために転職していると判断できる状況であれば問題はありませんが、職歴が１年未満での退職であればキャリアアップのための下地ができていませんので、ただの逃避行為と考えられてしまうこともあるのです。

転職活動を行う際にも不利な点は存在します。

実際の職場を数カ月しか経験していないため、転職先を選ぶ際にも必要なチェック項目にまで考えが至らず、経験のある薬剤師なら怪しく思うような求人でも年収の高さに引かれて応募してしまい、現状よりも条件の悪いブラックな職場に捕まってしまうかもしれません。

そうなってしまっては短期間で何度も転職するわけにもいかず、泣く泣く勤め上げるしかなくなってしまいます。

薬剤師の転職市場でも第二新卒は存在するの？

第二新卒という言葉を知っていますか？

薬剤師業界ではあまり馴染みがない言葉かもしれませんが、最近の業界では転職するうえでのキーワードの一つになっています。

具体的な定義はあいまいなものですが、一度就職してから１～３年以内に転職活動をしている新人を指す言葉です。

転職市場では第二新卒というワードが一般的になっており、様々な職種で第二新卒を対象にした採用募集がおこなわれていますが、薬剤師や看護師などの専門的な医療従事者の場合、第二新卒を対象にした転職市場が明確にあるわけではありません。

薬剤師は専門知識や特殊な技能が必要とされる職種ですので、明らかな経験不足では採用を躊躇されてしまうことも考えられます。

ただし、経験がなければ中途採用されることが難しいかといえば、そうとも言い切れません。

人材不足で困っているような企業であれば、経験不足の第二新卒であったとしても採用される可能性は非常に高くなります。

第二新卒を募集している薬剤師の職場とは？

入社してすぐに辞めた薬剤師は、はっきりと言って採用担当者から見れば不安な案件です。

採用したとしてもまたすぐに辞めていくのではないか？どんなに素晴らしい転職理由を話していても、その疑念はどこかに残っているものです。

通常であれば、もっと条件の良い薬剤師を採用するものですが、第二新卒薬剤師でも積極的に採用する職場があるのです。

いえ、厳密には「採用せざるを得ない職場がある」が正しい言い方でしょうか。

いくら求人を出していても薬剤師からの応募が一向にない。

現場の職員は疲弊していて、今すぐにでも薬剤師を補充しなければいけない。

退職する予定の薬剤師の穴を、できるだけ速やかに埋めたい。

そういったやむを得ない事情がある企業では、入社してすぐに辞めた薬剤師といえども、受け入れられる可能性は非常に高いでしょう。

常に薬剤師が不足しているということから考えると、ブラックな職場である危険性もありますので注意が必要ですが、立地の問題などで会社自体には問題がないのに薬剤師が集まらないという企業や新規出店戦略で常に新たな薬剤師を確保したい大手調剤薬局・大手ドラッグストアもありますので、まずはリサーチを綿密に行うことが大切です。

受け入れてくれる可能性が高い企業を見つけたとしても、あまりにも粗雑な転職理由では転職活動で不利になることは否めません。

ポジティブで正当な理由を持っていることが、転職を有利に進めるためには重要となってきます。

特に入社してすぐに辞めた薬剤師というレッテルを払しょくするためには、転職理由は重要な役割をもっているんです。

第二新卒で転職するための３つのポイント

第二新卒で失敗を繰り返さないためにも、下記で紹介する３つのポイントを意識して転職活動を行いましょう。

１、情報収集は徹底し、候補を複数あげておく

同じ失敗を繰り返すと後がなくなってしまいます。薬剤師として１年以内に２回も転職しているとなると、採用側も何か問題があるのではないかと、採用される可能性が極めて少なくなってしまいます。

転職で失敗する最大の要因は、リサーチ不足です。

さらに、薬剤師１年目での転職となると調剤経験豊富な中途採用者と比べて不採用にあることはよくあるので、事前に５〜６社をピックアップし、優先順位をつけてから求人応募しましょう。

２、小規模薬局、病床数の少ない病院は選ばない

一概に一括りには言えませんが、小規模薬局、病床数の少ない病院の多くは教育するだけの人員とマニュアルが整備されていません。

特に薬剤師として調剤経験が１年に満たないのであれば、まずは研修・教育制度が整った企業で薬剤師としてのスキルを磨いていかなければなりません。

「採用してくれる企業があるならどこでもいい」といった卑屈な考えで入社してしまうと、また同じ目にあう可能性があるので、中規模から大手調剤薬局（病院）を選ぶようにしましょう。

３、転職理由を明確に答えられるように準備する

第二新卒の薬剤師が最も悩むことが、どのように転職理由を説明するかでしょう。

嘘を言うことは後々バレるのでNGですが、働いている時に起こったエピソードを盛り込むこで信ぴょう性のある好印象を与える転職理由になります。

入社から１年未満の転職では、転職理由をポジティブに変換することは難しいのが現状です。

ネガティブな理由だとしても、最終的に自身の「やる気や人柄」を伝えるようにしましょう。

第二新卒の転職理由で良い印象を与える例文

第二新卒の転職理由で悪い印象を与える例文

第二新卒での転職を成功させた薬剤師の体験談

入社してすぐの転職であっても、自分のやりたい仕事や方向性がはっきりとわかり、今までの職場では実現できない夢ができたなどであれば、採用担当者にもその情熱は伝わることでしょう。

ただし、転職理由が明確に説明できなければ、ただその場しのぎに取り繕って話しているだけという印象を与えてしまう危険性があるために注意が必要です。

大切なのは、ポジティブで正当な理由に上手に言い換え、明確に理論立てて説明できることなのです。

まとめ：就職してすぐの転職は不利になりやすいけれど、精神的に耐えられないのなら転職すべき！

就職してすぐに転職することは、その後の転職活動にマイナスの影響を及ぼしかねません。

できるのなら、せめて２年目に差し掛かってからの転職の方が、採用担当者の受ける印象も変わってきます。

ですが、仕事上の苦痛に耐えられず、精神的にも疲弊して体を壊してしまうのなら、転職という選択肢を選ぶべきでしょう。

会社のためにあなたがいるのではなく、あなたの人生のために会社があるのです。

体を壊してまでしがみつく必要はこれっぽっちもありません。

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状況を今一度考え直し、どうするのかが自分にとって最善の選択肢なのかを吟味してみてください。