【そうごう薬局】薬剤師の評判と年収とは？離職率やブラック度合を検証

そうごう薬局は全国で30社しか選ばれない「平成27年度の都道府県労働局長優良賞」を受賞しており、女性の働きやすさなどが認められている会社です。

良い医療を提供するための独自の哲学を持っており、ワークライフバランスに優れた社風といわれています。しなしながら、その実態はどうなのでしょうか。

今回は、そうごう薬局の現場で働く薬剤師の評判や年収、離職率なども含めて紹介していきます。

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そうごう薬局が力を入れる３つの特徴・取り組み

そうごう薬局はもともと医療機器のリース会社として創業され、医院の創業支援などのコンサルティングも手掛けてきた会社です。

薬局以外の事業もしている会社だからこそ、独自の魅力を多く持っていると言えるでしょう。

そうごう薬局の魅力を3つの取り組みから分析していきます。

年間100人の社員が産休育休制度を利用、時短勤務や連続休暇も

そうごう薬局はワークライフバランスの推進に力を入れており、産休育休制度の利用者は年間100人以上、年度によっては200人以上となっています。

通常の育休は1年間ですが、そうごう薬局は3歳まで取得することが可能です。

小学2年生になるまでの間は時短勤務とすることもでき、1日2回まで30分間の育児時間を取得することもできるのです。

連続休暇制度を利用すれば5日間連続で休暇を取得することもできるため、プライベートと仕事に関してバランスの良い働き方をすることができます。

コンサルティングで培ったノウハウと充実した設備環境で業務を効率化

そうごう薬局では最新の調剤支援機器を積極的に導入しており、調剤鑑査支援機器や水剤分包機、PTPシート全自動払い出し機などが実装されています。

薬剤師としての知識や技術を発揮するため、環境が整備されているのです。

コンサルティングを通して医師と強い信頼関係で結ばれていることで、病院と連携を持った医療が行われており、患者との関係性が良好に保たれているのも魅力の一つです。

医療的な視点と経営的な視点、双方をバランスよく発揮しているといえるでしょう。

充実した教育制度で薬剤師に限らない幅広いキャリア

そうごう薬局は人材育成を大切にしている企業であり、様々な研修を用意しています。

入社後1年間実施される新人研修の後には、薬剤師としての能力をアップさせる「スキルアップ研修」と薬局運営の能力をアップさせる「マネジメント研修」が実施されます。

それらの研修ではそうごう薬局独自のe-ラーニングシステムである「GOES」が用いられ、このシステムは研修のみではなく、評価判定のための社内テストを実施する役割も担っています。

薬剤師としての能力を高めていき、薬局長やブロック長などの管理者としてキャリアアップを目指すことだけではなく、薬剤師の職能をさらに伸ばした専門薬剤師としての道や、研修担当業務や人事、経営やコンサルタントなど、薬剤師という職業にこだわらないキャリアチェンジも、転職しないで目指すことができるのです。

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平均年収は475万円と同業と比べてやや低い水準

調剤薬局に務める薬剤師の年収は、大きなチェーン店であるほど低下する傾向にあります。

そうごう薬局は全国に展開しているチェーン調剤薬局であるため、一般的な薬剤師の平均年収よりも低い水準となってしまうのです。

薬剤師の平均年収は530万円程度と言われている中、そうごう薬局に務めている薬剤師の平均年収は475万円にとどまっています。

そうごう薬局では異動の有無によって収入が大きく変動し、全国対象社員では収入は大きくなりますが、地域限定社員では収入は少なくなってしまいます。

残業は1分単位で申請可能で、15分単位にまとめて月ごとに計算されて支払われます。

昇給やボーナスは実績や評価によって変動し、研修システムである「GOSE」の試験によっても評価されるため、研修を真面目に頑張れば、早い段階での昇給も可能となっています。

そうごう薬局（現場）で働く薬剤師の評判と口コミを徹底検証

実際にそうごう薬局で働いている薬剤師の証言が、その会社を判断するための一番重要な証拠になります。

そうごう薬局で働いている薬剤師からの評判を確認し、そうごう薬局という会社について深く知っておきましょう。

キャリア・将来性・教育・研修体制

そうごう薬局の教育・研修制度は非常に充実しており、どの世代の薬剤師からも好評を得ています。

行われている研修はコミュニケーション研修などの実践的な内容であり、すぐに現場で活かすことができるものです。

薬剤師としてキャリアを積み重ねていくほかにも、薬剤師という枠にはまらない様々な業務に従事できるため、自分の可能性を試していくことができます。

かかりつけ薬剤師・薬局の取り組み

大手チェーン薬局の調剤報酬特例除外を得るために、かかりつけ薬剤師の同意枚数にもノルマ（達成目標）が課せられ、非常に多忙となっている状況です。

認定薬剤師取得のために掛かる費用は、一部会社負担となっています。

認定薬剤師を取得した薬剤師には役職手当が支給されるため、努力の成果が収入となって現れます。

労働時間・残業・有給消化・離職率

残業削減・有給取得を会社が積極的に推進しており、残業が発生した際にも1分単位で申請できるため、ほぼサービス残業は発生しません。

有給休暇は店舗の状況によって難しいこともありますが、年5日の特別休暇は必ず取得できます。（平均取得日数５.８日）

店舗によって忙しさは大きく異なる為、一概に判断できるものではありませんが、薬剤師不足の状況もあって全般的に忙しい店舗が多いようです。

３年後離職率は２２.９%と平均より高い値を推移しているため、さらなる労働環境の改善が必要になっています。

福利厚生・社内制度・職場環境

福利厚生は充実しており、野球観戦チケットや各種宿泊施設の優待などが用意されています。

薬剤師賠償責任保険を含む各種保険は完備されており、夏季休暇やメモリアル休暇、結婚記念日休暇など、独自の休暇制度も用意され、プライベートを充実させることができます。

女性の活躍・働きやすさ

女性が管理職となる割合を30％以上にすることを目標としており、現在は約25％の管理職を女性が担っています。

産休育休は取得しやすく、復帰後も時短勤務制度が用意されているので子育てとの両立もしやすい職場だと言えるでしょう。

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中途採用での募集要項

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都内での調剤業務、数種類の診療科を扱う門前

本社のある福岡での調剤業務、調剤未経験でも働ける充実した研修システム

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まとめ：しっかりと自分の時間を確保できる職場！その分、年収はあまり期待できず…。

残業削減と有給取得に積極的な会社であり、社内制度で様々な特別休暇を用意しているため、自分の時間を確保しやすい職場です。

残業となっても1分単位で申請可能であり、福利厚生も充実しているため、ワークライフバランスは非常に優れています。

研修制度も有意義なものが用意されており、学び続けたい薬剤師には最適な職場でもあります。

ただし、年収は薬剤師の平均よりも低い水準となっており、昇給もあまり期待はできません。

今回の記事を参考に、自分の希望する働き方と照らし合わせて、重要視している部分が合致できているかを判断してください。

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